2026年10月30日晚19:00，由物理科学学院组织的“薪火相传，职引未来——优秀毕业生就业分享会”在线上会议室如期举行。本次会议由学院陈东艳老师主持，主管研究生就业的周武副院长应邀出席并致辞，五位往届院友重返“云端”母校，为在校师弟师妹带来涵盖学术博后、高校教职、中学教师、企业研发等方向的就业经验分享。
会议首先由周武副院长致辞，周武副院长在致辞中感谢活动组织者与返校分享的院友。他指出，面对当前严峻的就业形势，同学们首先应当打破信息壁垒、拓宽行业视野，在充分了解不同行业动态与发展趋势的基础上，再精准规划自身的职业路径，切勿把路走窄。他强调，物理学专业训练的核心价值不在于某个具体课题，而在于研究所经历沉淀出的"解决各类问题的通用能力"，这一能力在各行各业都具有关键意义。他还表示，学院始终是同学们的坚强后盾，鼓励在校生和毕业生积极向学院提出发展需求，学院将在能力范围内提供尽可能的支持与帮助。
现于东京大学从事博士后研究的李傲雯首先分享了海外博后申请经验。她建议通过课题组官网、博士后招聘网站等渠道实时追踪招聘信息与截止日期，并充分利用国内外线下学术会议做报告、吸引导师关注，把学术报告变成一场"面试"。对于不便直接询问导师的情况，可通过熟人引荐或联系课题组内的中国博后、学生了解空缺信息。她还重点介绍了部分博后奖学金的申请路径，提醒务必提前确认时间节点、材料要求并事先锁定合作导师。此外，她特别提醒海外博后需将签证难度、敏感领域审查、住宿与银行卡办理等落地难题前置考虑，并尽早明确继续深造或谋求教职的方向。
已入职中国科学院大学、由博后晋升为副教授的叶根结合莱顿大学、日内瓦大学的博后经历，聚焦学术路线的现实图景。他直言，基础理论研究方向受经济形势与国家投入侧重点影响显著，海外博后岗位逐年缩减，AI的快速发展也在挤压部分研究职位，竞争更加激烈。他提醒有意回国任教的同学，需积累连续的海外工作经历，而海外博后多为2—3年且不可延期，因此必须提前一年启动申请、在毕业前一年半就明确学术或业界方向。在材料准备上，他强调求职信与研究计划必须严格贴合招聘启事的技能需求，推荐信应优先选择与目标课题组或同领域有过合作的学者，以建立信任链接。
通过福建省科研引进生渠道入职武夷学院的陈怀民，系统梳理了高校教职的求职策略。他将高校分为教学科研侧重型与应用型几大类，指出求职筛选需综合考量地域、平台、编制稳定性与考核压力四大维度。他建议通过高校人事处网站和二级学院官网提前掌握招聘节点、编制情况与学科布局，并强调可以通过导师、师兄师姐了解相关信息，招聘公告往往滞后于学院的实际用人需求。他还提醒，教学是高校教师的立身之本，新教师首年应主动精简课程、集中打磨一门核心课，同时依托博士背景尽快聚焦方向、产出代表作，并提前调研目标单位的考核要求。
硕士毕业后在苏州高中任教的张颖，为有志于基础教育的同学作了务实分享。她坦言，中学教师工作时间长、强度高，隐形负担重，新教师备课往往需熬夜完成；但与此同时，教师岗位职业稳定性高、保障参照公务员标准、人际氛围融洽，加之高中扩招带动物理师资紧缺，呼吁有志于基础教育的同学积极加入。在选岗上，她建议综合考量当地高考难度、生源质量与人才补助政策等。她还详细列出了考编材料清单与笔试、面试备考策略等。
从凝聚态物理专业毕业后先后入职华为与新凯来、现任研发部门负责人的江培杰，分享了企业赛道的求职逻辑。他指出，校招中背景匹配度达到三成已属惊喜，企业更看重候选人的培养潜力与知识迁移能力，不必因专业细分看似不符而焦虑。他建议针对心仪企业量身定制简历；面试中应用STAR法则结构化呈现经历，突出对自身科研课题的掌控力与解决实际问题的能力，同时避免打探商业机密、暴露职业定力不足等误区。他还介绍了企业项目制的工作节奏与从开发、系统架构到项目管理的多元晋升路径。
在自由提问环节，同学们围绕竞赛老师工作强度、新兴半导体小厂与成熟大厂的选择、先进制程与成熟工艺的前景等问题与院友深入交流。陈东艳老师还补充推介了选调生、怀柔科学城管委会科研管理岗位等信息，鼓励感兴趣的同学会后进一步交流。
本次分享会是物理科学学院推进就业指导工作的重要举措之一。学院将持续邀请优秀院友回校分享，搭建校友与在校生之间的常态化交流平台，引导同学们在拓宽视野中找准定位、在提前规划中赢得主动。
